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已经普及的看着顾客的推荐意愿作为一个积极的客户体验，推动业务增长的一个关键指标的重要性。思想过程已扩展到工作场所，杭州品牌策划公司专注于eNPS或员工愿意推荐公司作为工作场所。但是员工有多个优势。对于企业来说，了解员工如何从这些有利位置中看待企业是非常有益的。
推荐为工作场所
我们可以从最明显的开始。员工将公司推荐为工作场所。实际上，杭州品牌策划公司将在此主题上花费最少的时间，因为已经对此进行了充分的研究和讨论。大量研究表明，员工敬业度（由他们愿意推荐为工作场所来证明）与绩效之间的关系包括为客户提供优质服务，市场增长和客户保留。此外，良好发展的良好雇主声誉可以在多个方面为企业服务：
当一家公司因其是工作的好地方而享有盛誉时，招募顶尖人才会更容易。当失业率较低时，这一优势变得尤为重要，因为它目前正在使招聘更具竞争力。
杭州品牌策划公司越来越关注的不仅仅是公司提供的产品和服务，而且正在考虑与其开展业务的公司所产生的更广泛的社会影响。在市场拥挤的情况下，客户可以承受的质量和价格之外，还可以考虑其他因素，例如公司如何对待员工。
推荐做生意的地方
但是，员工不仅仅看到企业如何对待员工。杭州品牌策划公司在企业如何对待客户方面也具有优势。确实，在B2C行业中，员工通常是客户自己。但是，无论他们是否实际从公司购买商品，他们都会看到隐喻厨房（或酒店业中的实际厨房）中发生的事情。他们可以查看诸如研发，生产，营销，销售和服务等领域。员工对公司为客户提供或未向客户提供的价值的评估可以帮助设定优先级并确定客户体验交付中的薄弱环节。这并不是说员工视图是客户视图的替代品，而是可以为如何提供更好的客户体验提供独特见解的补充。
推荐为投资之地
企业可能正在为其员工和客户提供出色的体验，但这并不一定意味着它是一家经营良好的企业。杭州品牌策划公司是否在进行创新以保持竞争优势？是否有效地管理成本？它对技术，人员或基础设施进行了正确的投资吗？同样，员工可以对策略，生产，支持和财务有独特的见解。从他们的所在地来看，这是一家可以在今天和将来有效竞争的业务吗？通过利用员工的见解，企业可以帮助从业务绩效的角度确定改进的机会，而无论是成本超支还是创新。
推荐为社区的好伙伴
最后，员工对雇主积极参与改善其经营所在社区的程度有一个看法。如上所述，在一个拥挤的市场中，客户越来越关注与其开展业务的公司的各个方面，而不是公正的价格，商品和服务。消费者需求更多。杭州品牌策划公司想要一个负责任的企业公民。与雇主紧密合作以改善社区的员工将对自己的工作感觉更好。而且，他们可以放大传达给客户和潜在客户的信息。对于公司来说，这也是一个很好的考验–如果您无法向自己的员工传达有关您在社会上有所作为的信息，那么可以肯定的是，您也不能有效地将信息传达给公众。
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